Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

Содержание

Температурные режимы по времени года, зимой и летом

Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

  • 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
  • 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
  • 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
  • 32 градусов по Цельсию  для 2 часов работы.
  • 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

Видео: Если жара на рабочем месте выше 26 градусов, можно уходить на час раньше с работы.

https://youtube.com/watch?v=iZfQFLm1N3s

Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.

Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Подготовка основания к настилу

Любая мягкая кровля особо чувствительна к рабочей поверхности, и бикрост не является исключением. Для настила материала требуется сухая, ровная поверхность, очищенная от грязи, пыли и мусора. Если имеются трещины, тогда их заделывают цементным раствором. Также нужно устранить старое покрытие и убедиться в отсутствии влаги и грибка.

Прочный контакт бикроста с поверхностью обеспечивается грунтовочной смесью, которой обрабатывается вся кровля. После того, как грунтовка хорошо просохла можно приступать к настилу биктоста.

Настил бикроста

Эффективное использование бикроста обеспечит соблюдение правил проведения работ, которые состоят из таких рекомендаций:

  • Бикрост – технические характеристики таковы, что эффективное покрытие достигается только при настиле в конструкции прямого или небольшого угла наклона. Если угол наклона менее 15 градусов, тогда настил осуществляют перпендикулярно скату, для крутых уклонов расположение материала должно быть параллельным кровле.
  • На новой кровле бикрост укладывают двумя слоями. Первый слой состоят из полимерной пленки, второй из листов с крупнозернистой посыпкой. Лучше всего для настила использовать газовую горелку, но в некоторых случаях можно использовать и битумную мастику. При настиле нахлест должен быть не менее 10 см, чтобы обеспечить надежную гидроизоляцию стыков.

Настил бикроста – это несложная и вполне выполнимая своими руками задача. Если вы имеете в наличие газовую горелку и некоторые познания в области строительства, вам пригодятся наши советы:

Перед настилом, нужно разложить имеющийся материал по периметру и придать ему необходимые размеры.
Далее включается горелка и прогревается нижний слой полотна и основание крыши

Проводить прогрев нужно осторожно, чтобы не перегреть и не повредить материал.
Рулон раскатывается от себя так, чтобы прогретые участки совместились
Расплавленный материал надежно скрепляется между собой, а для обеспечения ровного примыкания важно сразу же прокатывать плотно валиком. Бикрост – технические характеристики имеет такие же правила при настиле, как и другие рулонные материалы, а именно раскатывать рулон нужно с помощью крюка и ходить по свежеуложенным полотнам не рекомендуется.
После того, как первый слой уложен, можно приступать к настилу второго
Финишным слоем выступает покрытие с крупной посыпкой, которое защитит материал от ультрафиолетового излучения и механических повреждений.

  • Настил лучше всего проводить при температуре воздуха выше +5 градусов. Если предстоит работа в холодное время года, тогда материал нужно подержать в течение суток в комнатных условиях.
  • Наклонную кровлю настилают сверху вниз, чтобы исключить возможные протечки в местах соприкосновения полотен.
  • Если вас интересует бикрост, технические характеристики материала имеют срок службы до 8 лет.
  • При расчете материала помните о том, что необходимо приобрести не менее 10% запаса на организацию надежных стыков.

Зарплата за сокращенный из-за жары рабочий день

Если рабочий день станет меньше, то и заработок разрешается уменьшить. Существует три варианта:

  1. Простой по вине работодателя, поскольку он не обеспечил оптимальные условия — в этом случае оплата производится в размере не менее двух третей среднего заработка (этот вариант применим, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не установлен (не отремонтирован) кондиционер).
  2. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в этом случае оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (такая оплата возможна, если работник трудится на улице).
  3. Не уменьшать заработок работников, сохранив за ними полную оплату труда (так, как если бы они работали полный день без сокращения), — это актуально, когда предоставляете перерывы в работе в течение дня, которые включаются в рабочее время работника.

Уменьшение трудового дня на основании приказа руководителя оформляется как время простоя по вине работодателя. За такие дни, вне зависимости от того, сколько фактически было отработано часов, оплачивается:

  • отработанное время;

То есть за все часы, которые работники должны были работать, но не смогли из-за жары, работодатель обязан заплатить не менее 2/3. Таким образом, такое сокращенное время работникам невыгодно.

Работа на улице и в неотапливаемых помещениях

Есть профессии, представителям которых приходится работать на улице даже в мороз. Например, грузчикам, монтажникам или строителям. Кто-то раздает на улице листовки или работает аниматором возле магазина. Кто-то убирает снег во дворах, ремонтирует машины в холодном автосервисе или расклеивает агитационные материалы.

Кладовщикам, продавцам и охранникам приходится работать в ангарах без отопления. Иногда даже кассиры и бухгалтеры работают в таких условиях, например на строительных складах или продуктовых базах.

О таких сотрудниках должен заботиться работодатель. Государство установило общие требования и санкции за нарушения, а ведомства разработали нормативные акты и рекомендации для разных типов работ и климатических поясов. Они касаются перерывов, температуры для обогрева, продолжительности и оплаты таких перерывов и даже времени выхода на работу после чаепития.

Эти документы давно действуют — там все подробно расписано. Работодатели должны их знать и соблюдать, но не всегда это делают: не разрешают греться или не оплачивают такие перерывы, не дают теплую одежду и горячее питание. На днях Роструд напомнил им, что за такое можно получить штраф.

Если вы работаете в холодном помещении или на улице, проверьте, что вам должен работодатель. Требуйте положенное по закону или жалуйтесь в инспекцию по труду.

Область использования

При помощи клея можно укладывать разнообразные типы плитки: керамогранит, элементы из мрамора, минеральных материалов, крупноформатные тяжеловесные изделия. Средство отлично подходит для отделки керамикой и такими типами плитки:

  • напольная;
  • настенная;
  • фасадная;
  • тротуарная;
  • декоративная;
  • мозаичная;
  • для теплого пола.

Лишь при монтаже плит размером более 60*60 см на высоте от метра рекомендуется делать дополнительную фиксацию. В остальных случаях применения клея «Крепс» достаточно для надежного закрепления отделки. При помощи клея можно проводить работы с плиткой на таких основаниях:

  • цемент, бетон (в том числе, ячеистый), железобетон;
  • цементно-известковые штукатурки;
  • гипсокартон и гипсолит;
  • пазогребневые плиты;
  • известняковые покрытия;
  • кирпич, иные пористые минеральные основания.

Действия работодателя по сокращению рабочего времени в жару

В том случае, если действия по установлению нормального температурного режима работодателем не принесли результатов, он вправе сократить рабочее время.

Пример приказа:

Пример приказа о введении режима сокращенного рабочего дня

Рабочий день может быть сокращен на 1 час при небольших отклонениях и больше, при отклонениях на 5 и выше (либо ниже) градусов.

Как и когда делать замеры?

Замер температурного режима делается в том случае, если отклонение в большую либо меньшую сторону превысило 5 градусов. При этом, отклонения не должны быть постепенными, а осуществляться в течении 1 рабочего дня.

Замер осуществляется пирометром, который прошел все метрологические поверки и является поверенным.

Документальное оформление

Проверка температурного режима оформляется документально в виде создания акта.

Пример:

Акт по результатам проверки температуры воздуха на рабочих местах

Руководитель цеха или отдела может направить руководителю организации служебную записку с целью его уведомления о необходимости введения сокращенного рабочего дня в связи с жарой.

Пример:

Вопросы оплаты труда

В том случае, если трудовое время сокращается по причине температурных отклонений, действующим законодательством категорически запрещено снижать уровень оплаты труда сотрудникам, которые стали заложником данной ситуации.

Оплата труда полностью сохраняется и работодатель не имеет права ее существенно изменять в меньшую сторону.

В том случае, если трудовая деятельность сотрудника изначально предусматривала повышенный температурный режим (сталевары и так далее), таким категориям сотрудников должна быть обеспечена доплата, при ее отсутствии сотрудник вправе написать жалобу в прокуратуру.

Режим работы в жару

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы это было удобно и работникам, и работодателю?

В жаркие дни температура воздуха в помещении поднимается очень сильно. Дополнительно воздух прогревается от работающей техники. Мы предлагали нашему руководителю сократить рабочий день хоть на час в период жары, но он не согласился. Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность по сокращению рабочего времени в жару. А выполнять рабочий план ему необходимо.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы работники могли комфортно трудиться?

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.

Режим работы в жару на примере офисных работников

Во-первых, необходимо знать, что время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин ограничено. В зависимости от выполняемой работы и время пребывание будет различным.

Предельно допустимые температурные режимы на рабочих местах установлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». На рисунке ниже приведена таблица, которая отображает максимальное время нахождения на работе при определенной температуре. Повторюсь, что данные приведены для офисных работников.

Как видно, нормальный режим рабочего времени может продолжаться до тех пор, пока температура в воздухе не поднимется до отметки 28 градусов по Цельсию. Дальнейшее повышение температуры приводит к поэтапному снижению продолжительности рабочего времени. После достижения температуры воздуха отметки в 33 градуса по Цельсию рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.

Выбираем режим работы в жару

Мы видим два наиболее приемлемых варианта работы в жару. Рассмотрим именно их, хотя есть и другие. Например, работникам можно предложить отправится в отпуск. Или работник может согласиться на работу в помещении с повышенной температурой. В таком случае работодателю будет необходимо доплачивать ему за работу во вредных условиях. Но для чего работнику так издеваться над собственным здоровьем?

Первый вариант — это введение режима сокращенного рабочего времени. Но при этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Раз работодатель не создал нормальные условия труда, работники не виноваты. Оплачивать их труд за фактически отработанное время неправильно. А вот оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы за те часы, которые работники фактически не работали, кажется более справедливым.

Второй вариант — это перенос рабочего времени на утренние или вечерние часы. Соответственно работники должны работать в тот период, когда жары на улице нет и в помещениях температура нормальная. Данный вариант неудобен тем, что приходится менять привычный уклад жизни. Плюс он не всегда приемлем из-за необходимости взаимодействия со сторонними учреждениями и организациями.

Если остановились на данном варианте, то нельзя забывать о специфике оплаты труда, если она придется на ночной период. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночное время наступает с 22:00 часов и длится до 06:00 часов.

Подводя итог

Режим работы в жару необходимо регулировать и делать это необходимо как в интересах работников, так и в интересах работодателя. Да-да, именно в интересах работодателя. Ведь если будет установлен факт, что работники трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при этом их труд никак не компенсируется, то для работодателя могут наступить негативные последствия.

Действия работодателя при высокой температуре воздуха

Согласно санитарным требованиям, производственные помещения с невозможностью установления нормативных параметров рассматриваются вредными и опасными. Для профилактики отрицательного действия микроклимата администрация предприятия обязана проводить защитные мероприятия в жару:

  1. Устанавливать системы кондиционирования.
  2. Снабжать работников спецодеждой.
  3. Оборудовать помещения для отдыха.
  4. Иметь аптечку скорой помощи.
  5. Замерять температуру на местах.
  6. По результатам замеров изменять регламент работы (установление дополнительных перерывов, продление обеденного перерыва, изменение графика со сдвигом начала работы).
  7. При отклонениях температуры свыше пяти градусов от нормы работа останавливается.
  8. Производить доплату при сокращении трудового дня по этой причине.

Как делается замер температурного режима

Работодатель должен три раза (установленный минимум) в течение дня замерять температуру на местах. Результаты измерений термометра отражаются протоколом с содержанием общей информации о производственном объекте, технологического оборудования, санитарно-техническом обеспечении, размещении участков измерения. Резюмирующая часть протокола оценивает итоги замеров на соответствие установленным критичным уровням.

  • Досрочные страховые пенсии по старости — основания для назначения и порядок оформления
  • 7 причин, по которым утренняя прогулка улучшает самочувствие
  • Крем из манки для торта — пошаговые рецепты приготовления в домашних условиях с фото

Приказ о сокращении рабочего дня в жару

Руководитель, принимая решение о сокращении продолжительности работы из-за жары, должен разработать приказ, так как меняется трудовой распорядок, и ознакомить всех с его содержанием под подпись. При оформлении документа необходимо включить положения:

  • обоснование сокращения – неблагоприятная температурная обстановка;
  • ссылка к законодательству (ТК и СанПиН, отмеченные выше по тексту);
  • результаты температурных замеров и их отклонения от нормы;
  • измененное время начала (завершения) работы;
  • установленная заработная плата на это время.

Работы при повышенной температуре

В настоящее время основные требования по микроклимату на рабочих местах представлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы».

Все работы разделяются на четыре группы по интенсивности энергозатрат организма (приложение 1 СанПиН 2.2.4.548-96). В таблице 1 приведены примеры областей деятельности, которым характерны те или иные энергозатраты.

Таблица 1. Группы работ по энергозатратам

Категория Интенсивность энергозатрат Описание Примеры
I, а до 120 ккал/ч (до 139 Вт) Сидя, физическое напряжение незначительно Сфера управления, руководители предприятий, инженерно-технические работники, офисные работники
I б 121–150 ккал/ч (140–174 Вт) Сидя или стоя, недолгая ходьба и небольшие физические усилия Мастера на производстве, контролеры, диспетчеры, медперсонал
II, а 151–200 ккал/ч (175–232 Вт) Постоянная ходьба, перемещение мелких предметов стоя или сидя, с определенным физическим усилием Механосборочные цеха машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве
II б 201–250 ккал/ч (233–290 Вт) Ходьба, перемещение и переноска тяжестей до 10 кг, умеренное физическое напряжение В механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий
III более 250 ккал/ч (более 290 Вт) Постоянное перемещение значительных (свыше 10 кг) тяжестей, большие физические усилия В кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах машиностроительных и металлургических предприятий

В санитарных нормах обозначено, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от категории работы по энергозатратам. Оптимальные и допустимые величины температур (пп. 5–6 СанПиН 2.2.4.548-96) вы найдете в таблице 2.

Таблица 2. Допустимые величины температуры воздуха

Период года Категория работ по уровню энергозатрат, Вт Температура воздуха, °С ниже оптимальных величин выше оптимальных величин
Холодный Iа (до 139) 20,0–21,9 24,1–25,0
Iб (140–174) 19,0–20,9 23,1–24,0
IIа (175–232) 17,0–18,9 21,1–23,0
IIб (233–290) 15,0–16,9 19,1–22,0
III (более 290) 13,0–15,9 18,1–21,0
Теплый Iа (до 139) 21,0–22,9 25,1–28,0
Iб (140–174) 20,0–21,9 24,1–28,0
IIа (175–232) 18,0–19,9 22,1–27,0
IIб (233–290) 16,0–18,9 21,1–27,0
III (более 290) 15,0–17,9 20,1–26,0

Если температура воздуха на рабочем месте превышает допустимое значение, возникает необходимость ее корректировать.

Но просто следование нормативам в вопросе оптимального температурного режима на конкретном рабочем месте не является однозначным решением. Эту проблему стоит рассматривать исходя из особенностей рабочего места и работника.

Пример. В небольшом супермаркете на двух рабочих местах работают продавцы-женщины возрастом 45–50 лет. На время жары в помещении лучше установить кондиционер или вентилятор и сменный график работы. А для работающих в тех же условиях в соседнем складском помещении того же магазина мужчинам-грузчикам 25–30 лет будет достаточно общей системы вентиляции.

Такой многосторонний подход позволит работодателю избежать несчастных случаев, а также повысит уровень доверия коллектива.

Ответственность работодателей

Если работодатель не выполнил обязанности и не создал работникам нормальные условия труда в виде комфортной температуры воздуха независимо от погоды на улице, его вправе привлечь к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 80 000 рублей.

Правовые документы

  • Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»
  • Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
  • Статья 5.27.1 КОАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Отличительные особенности морозостойкого плиточного клея для наружных работ

Плиточным клей для зимних работ, имеет свои характерные особенности и может использоваться для керамогранита или керамической плитки. Водопоглощение материала, практически, нулевое, поэтому промазывать необходимо обе склеиваемые поверхности плитки или керамогранита. Двойное промазывание повышает расход клея незначительно, но очень повышает качество адгезии.

Причины, по которым выбирают зимний клей для плитки:

  • высокая скорость отвердевания;
  • прочность сцепления с базовым основанием;
  • хорошая влагостойкость;
  • мелкофракционная смесь дает однородный раствор без дополнительных усилий;
  • контроль качества гарантирует отсутствие слежавшихся комков.

Покупая морозостойкий клей для плитки отечественного производства, вы получите продукт, не только адаптированный, а специально разработанный для российских климатических условий.

Как ориентироваться в температуре

Работа в жаркую погоду или в мороз — это особые условия труда. Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей.

Трудящимся на свежем воздухе при температуре воздуха от +32,5 °С рекомендуется предоставлять отдых в прохладе каждые 20-30 минут. Перерыв на такой отдых — не менее 10-15 минут. Но это прошлогодние рекомендации Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице: рабочие должны отдыхать, когда столбик термометра достигает + 37 °С и выше. Одновременно есть правило, что к труду в жару не привлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.

В действующем СанПиН подробности и таблицы, чтобы рассчитать, какая продолжительность рабочего времени должна быть у рабочих в цехах на металлургических предприятиях при температуре 30 градусов, отсутствуют, и руководству надо решать, что делать, если производственный процесс не остановить. Обязанности работодателя в жаркую погоду — обеспечить рабочим комфортные условия труда. Хотя бы купить вентилятор. Оптимальный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортный температурный режим. Но и это не панацея. Даже большой кондиционер за окном не всегда спасает. Еще в идеале необходим увлажнитель воздуха. Да, это дорого, но оно того стоит.

Как минимум — работники видят, что работодатель их любит и ценит. Кроме того, стресс работника снижается, а значит, ошибок в работе меньше.

Как максимум — не придется писать объяснения в ГИТ или Следственном комитете, если из-за жары кто-то попадет в больницу.

Нормы температуры на рабочем месте

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года. Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

  • для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;
  • для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
  • для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;
  • для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
  • для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.

Нормы температуры воздуха и допустимая продолжительность труда

Очевидно, что условия работы у разных специалистов в одной организации разные:

  • кто-то работает в офисе;
  • кто-то — в цеху или на складе;
  • кто-то на улице.

В зависимости от характера деятельности и места работы отличаются и требования к температуре воздуха. Например, для офисных работников в соответствии с п. 5.4 СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 01.10.1996 № 21, нормальной признают — от 23 до 25 °C. При превышении показателя 28,4 °C рекомендуется установить укороченный рабочий день в связи с жарой. Кроме того, требования меняются в зависимости от того, в каких условиях работает человек:

  • с умеренным напряжением;
  • с тяжелыми физическими нагрузкам.

Полезные рекомендации

Нельзя начинать эксплуатацию поверхности, пока не произошло полного высыхания клеевого слоя. То же касается затирки: ее начинают только спустя 24 часа для стен, 72 – для пола, в противном случае есть риск смещения плиток. Прочие советы при работе с усиленным клеем:

  1. Чем больше размер плитки, тем большие зубчики должны быть у шпателя. Для элементов размером 15*15 годится длина зубчиков 6 мм, для плитки 30*30 см – 8 мм.
  2. Оптимальная толщина слоя клея – 4 мм, но для плит более 30*30 см его делают не менее 7 мм. Если укладывается пол, стоит положить слой до 9 мм. Главное – равномерно распределить клей по основанию, лучше проверять это уровнем.
  3. Работать при минусовых температурах можно только с клеем, в который добавлен антифриз. Иные клеи используют при положительных температурах, желательно выше +5 градусов.
  4. До окончательного высыхания нельзя мыть пол, следует полностью исключить контакт с водой, прочими жидкостями.
  5. Основание не должно быть подвержено усадке, деформации. Иначе плитка начнет портиться, отходить от поверхности.