Mondelez international

Условия работы в Мондэлис

Мондэлис – это один из лидеров сферы FMCG. Это выражается во многих позитивных управленческих практиках и комфортных условиях работы для сотрудников на всех уровнях. По отзывам сотрудников можно сделать следующие выводы:

• оплата труда достойная, но некоторые расходы не оплачиваются
• хороший коллектив в большинстве офисов и городов
• большое количество обучающих курсов
• существуют интересные стажировки как на российских предприятиях, так и на зарубежных

Вместе с тем, необходимо отметить, что, как и в любой большой компании сферы FMCG, особую роль играет отдел продаж и дистрибуции. А работа в этой сфере очень конкурентная и трудозатратная. Она часто требует длительных разъездов, большого количества отчетности, переговоров и не всем она подходит. Как и во многих других торговых компаниях, в Монделис бывают проблемы в отношениях между руководителями и подчиненными среди подразделений региональных продаж. К сожалению, еще попадаются некомпетентные и нечистоплотные супервайзеры и менеджеры по продажам. Иногда проявляется так называемый «местный» колорит, когда несмотря на любые установки руководства компании, ее представители на местах заботятся только о своих интересах, вплоть до воровства денег и продукции компании, и обмана покупателей и коллег. Стоит отметить, что компания активно с этим борется и мы можем надеяться, что такие проблемы скоро уйдут в прошлое.

Онлайн-анкета и резюме в Мондэлис

Анкета на вакансию Mondelēz заполняется на официальном сайте компании и является вашей первой возможностью заявить о себе. Вам надо загрузить резюме и ответить на несколько вопросов о компетенции, таких как «Какие навыки и опыт, по вашему мнению, вы имеете для работы на этой работе?» и «Что вас больше всего интересует в этой должности?». Вы также должны описать ваш опыт работы, историю учебы и любые сертификаты, которые у вас могут быть.

Ценности компании Мондэлис

При выборе кандидатов на работу Mondelēz преимущество имеют кандидаты, которые демонстрируют приверженность ценностям этой компании, а значит, и вы должны придерживаться их. Просмотрите приведенные ниже постулаты и подумайте, как вы сможете наилучшим образом включить их в свое резюме, использовать в собеседовании и на ассесменте.

• Действовать как владелец компании, с максимальной ответственностью в интересах компании
• Быть легким в общении
• Обсуждать, решать, достигать результата
• Говорить правду о положении вещей
• Быть открытым и вовлеченным

Mondelēz International в России

ООО «Крафт Фудс Рус » работает на российском рынке более 18 лет и является лидером в категориях: шоколад и шоколадные конфеты, сублимированный кофе и бисквиты. Компания выпускает такие как кофе Jacobs Monarch и Carte Noire, шоколад Alpen Gold, Milka и Picnic, печенье «Юбилейное», бисквит «Медвежонок Барни», соленый снек TUC, жевательная резинка Dirol, леденцы Halls.

Количество сотрудников российских подразделений составляет порядка 4 тыс. человек, заводы расположены во Владимирской, Ленинградской и Новгородской областях.

Компания активно инвестирует в российскую экономику и осуществляет масштабные социальные и благотворительные проекты. За последние 17 лет инвестиции в экономику страны достигли 1 миллиарда долларов США, объем инвестиций в социальную сферу за последние 3 года достиг 5 миллионов долларов США.

Представительство компании в России было открыто в 1994 году. В 2000 году Kraft Foods построила завод по упаковке кофе на территории Ленинградской области. С 2002 года компания выкупила российское подразделение компании Stollwerck, включая шоколадную фабрику в городе Покров. Это позволило компании выйти на второе место на шоколадном рынке страны. В 2008 году компания открыла завод полного цикла по производству растворимого сублимированного кофе в Ленинградской области.

В августе 2005 года Kraft Foods вышла на российский рынок плавленых сыров и начала тестовые продажи в московском регионе, однако в марте 2007 года продажу сыров в России компания прекратила.

В октябре 2007 года Kraft Foods объявила о завершении сделки по приобретению международного бизнеса по производству печенья у Группы компаний Danone. В России в рамках глобального приобретения «Крафт Фудс Рус» стала обладателем мажоритарного пакета акций ОАО «Большевик». В мае 2008 года было объявлено о переносе части производства в Собинку. (Владимирская область), в октябре 2009 года здесь была открыта кондитерская фабрика.

В 2010 году в связи с поглощением компании Cadbury российскому подразделению Kraft Foods также достались шоколадная фабрика Cadbury в городе Чудово и завод по производству жевательной резинки Dirol в Великом Новгороде.

С 1 октября 2012 года «Крафт Фудс Рус» стала частью группы Mondelēz International. Юридическое наименование компании будет изменено во втором квартале 2013 года.

Проблемы и противоречия

• Kraft, как Nestlé и другие компании-импортеры какао, использует какао, произведенное с помощью детского труда в Кот-д’Ивуаре .
• Дело «Милки» было предано огласке и вызвало некоторое возмущение в сообществе компьютерных фанатов .

• Mondelez отказывается использовать логотип Nutri-score, посвященный питанию ( Le Monde , «Sciences et Médecine», 21 февраля 2015 г.).
• Печенье Oreo, бренд группы Mondelez, осуждено Гринпис 13 ноября 2018 года за использование пальмового масла в результате вырубки лесов, торфяников и социальной эксплуатации.
• Mondelez продолжает закупать пальмовое масло у Wilmar , в том числе для изготовления печенья Oreo . Wilmar не может сертифицировать пальмовое масло, не связанное с вырубкой лесов в Индонезии. На период 2017-2018 гг. Оценивается в 25000 гектаров девственные леса, среда обитания орангутанов, которые были заменены уникальными выращиваниями пальмового масла основными поставщиками Mondelez. Ежедневно во всем мире производится 110 миллионов печенья Oreo.

Приложения

Рейтинг ведущих компаний агробизнеса

Внешние ссылки

• Деловой портал
• Еда и гастрономия
• Портал Иллинойса
• Шоколадный портал
• Портал кафе

Телефонное или скайп интервью Mondelēz

Если Mondelēz понравилась ваша заявка или если вы хорошо выполнили тесты на способности, они свяжутся с вами, чтобы назначить телефонное собеседование. Этот этап используется в основном для перепроверки деталей вашего резюме и дает вам возможность добавить или уточнить, что вы включили в него. Убедитесь, что у вас есть спокойная, тихая зона, когда вы говорите с интервьюером Mondelēz, и перед вами должна быть копия вашего резюме.

Многие вопросы будут касаться вашей мотивации в выборе Мондэлис как места работы. Вас попросят рассказать, что вы знаете об этой компании, что вы знаете об этой вакансии Мондэлис и ее требованиях, почему вы ее выбрали и чего вы хотите добиться в карьере в Mondelēz.

Читайте больше о техниках успешного собеседования в наших отдельных статьях 10 простых советов для успешного собеседования и Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

Часть вопросов может быть вам задана на английском языке для проверки вашего уровня владения английским. Почти все офисные вакансии Мондэлис требуют владения английским на уровне Intermediate и выше.

Логотипы компании

Над созданием логотипа компании работало дизайн-бюро Attik, расположенное в Великобритании. Яркие всплески вкуса призваны напоминать о богатой и многообразной деятельности, а позитивные цвета продвигают этот $36-миллиардный старт-ап вперед как дерзкую и уверенную в себе компанию. Все вместе создает ощущение удовольствия, подчеркивает, что компания стремится подарить моменты радости потребителям, сотрудникам и людям по всему миру.

В феврале 2009 года по заказу компании в рекламном агентстве Nitro был разработан новый корпоративный логотип, концептуально отличающийся от предыдущего — он должен был отражать происходящие с компанией перемены и явился составной частью трехлетнего плана по созданию «новой» компании Kraft Foods. Спустя пять месяцев года этот логотип был ещё раз модифицирован, в результате чего несколько сместились акценты между элементами: от стилизованной «улыбки», долженствующей обозначать «естественную реакцию на вкусную и полезную пищу» к разноцветным «лепесткам», символизирующим одну из семи ценностей Kraft Foods.

Личность

Деятельность

В 2012 году деятельность Mondelez была разделена между Европой (39% продаж), Северной Америкой (20%), Азиатско-Тихоокеанским регионом и Латинской Америкой (по 15% каждая) и Восточной Европой , Ближним Востоком и Африкой (11%).

Осман Надифи был назначен управляющим директором марокканской дочерней компании на 1 — й октября +2020.

Групповые бренды

Mondelez International владеет несколькими десятками семейств международных брендов и / или лидеров на своих рынках, восемь из которых приносят более 1 миллиарда долларов годового объема продаж:
Cadbury and Cadbury Dairy Milk, Milka (шоколадные конфеты), LU , Nabisco и Oreo (печенье). , Tang (порошковые напитки) и Trident  (en) (жевательная резинка).

52 другие семьи превышают 100 миллионов ежегодно, включая Кот-д’Ор , Тоблерон , Чиклетс  (en) , Голливуд , Холлз , Стиморол и сливочный сыр Филадельфия .

Ассесмент (центр оценки) Mondelēz

Центр оценки Mondelēz является заключительным этапом процесса подбора персонала, а значит, это ваш последний шанс произвести впечатление на вербовщиков. Перед оценочным центром изучите как можно больше информации о Mondelēz, индустрии FMCG и брендов Mondelez. Подумайте о позиции, на которую вы претендуете, почему вы этого хотите и что вы можете привнести в компанию. Хорошо выспитесь предшествующей ночью и оденьтесь так, чтобы произвести положительное впечатление, тогда вы сможете обрести необходимую уверенность.

Центр оценки Mondelēz включает в себя:

• Групповые упражнения
• Презентация
• Ролевая игра (для вакансий в продажи и маркетинг)
• Финальное собеседование

На ассесмент могут получить приглашение до 100 кандидатов, претендующих на 9-10 вакансий Mondelēz. После каждого из этапов лучшие кандидаты приглашаются на следующее испытание, а остальные отсеиваются.

Групповые упражнения

Во время группового упражнения задача вашей группы — командой решить проблему, заданную рекрутерами. Задание, которое вам дано, может быть не связано с вашей позицией или сферой работы, скорее, оно охватывает общую тему. Часто задание состоит в том, чтобы за 1 час разработать новый продукт. Групповые упражнения — это возможность продемонстрировать, что вы эффективный, напористый член команды, который умеет слушать других

Также важно быть креативным, показывая рекрутерам, что вы можете мыслить нестандартно

Презентация

За 2-3 дня до ассесмента с вами свяжется представитель компании и сообщит тему вашей будущей презентации, которую вы должны будете представить. Ключевыми навыками, которые рассматриваются на этом этапе, являются ваша уверенность в публичных выступлениях и то, насколько хорошо вы можете подать свою идею

Важно помнить, что надо говорить кратко и не уходить от темы. Вы также должны постараться показать себя внешне привлекательным человеком, потому что Mondelēz с большей вероятностью наймет того, кто понравился и запомнился, а не того, кто представил скучную презентацию

Ролевая игра

Ролевая игра предназначена для кандидатов на вакансии Мондэлис в продажах и меркетинге. В ролевой игре вы получаете бизнес-задачу, которую вам необходимо решить в диалоге один на один с представителем компании. По сути, вы должны будете провести переговоры. Такое задание помогает дать Mondelēz представление о том, как вы будете действовать в реальной деловой ситуации.

Финальное собеседование

Собеседование с непосредственным руководителем и менеджерами компании является заключительной частью ассесмента Mondelēz и процесса отбора кандидатов. Вопросы в интервью в основном касаются вашей профессиональной компетенции, и интервьюеры ожидают, что вы приведете примеры. Хороший метод для планирования ваших ответов — это использование метода STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы убедиться, что вы показываете максимум того, что требуется. Перед собеседованием вспомните несколько примеров, когда вы иллюстрировали ценности Mondelēz. Эти примеры могут быть из предыдущего опыта работы, школы, волонтерской работы или из любого другого опыта, который вы имели. Кандидаты на вакансии Мондэлис в разработку продуктов и специалисты-химики могут ожидать больше технических вопросов в своих интервью.

Предварительная подготовка к тестам, собеседованиям и ассесменту, с которыми вы столкнетесь при трудоустройстве в Mondelēz, — верный способ произвести впечатление и получить ту работу, которую вы хотите. Подготовьтесь и гарантируйте свой успех.

Ответы на тесты

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест (матрицы)

Абстрактно-логический тест (логические ряды)

Тест на ситуативное поведение

Похожие записи:

Форель Таблица совместимости продуктов для правильного питания по шелтону Как пользоваться электронным градусником правильно? Куриное филе вареное: калорийность и содержание белков, жиров, углеводов Семейство чая greenfield Салат с куриной грудкой и кукурузой